A Nova lançou as ações do ‘Novembro Negro’, desdobramento da nova política de Gestão de Pessoas, Diversidade, Inclusão e Bem-Estar anunciado recentemente pela agência. A ideia é aprofundar as diretrizes na prática e transformar valores institucionais em ações concretas que promovam representatividade.
O ‘Portfolio Night’, principal evento, com mais de 40 jovens negros inscritos, acontecerá amanhã, dia 14 de novembro, às 20:00 horas, na Nova de Brasília, em uma ação na qual profissionais da agência e convidados avaliarão portfólios desses jovens e oferecerão feedbacks e mentorias práticas para apoiar a entrada desses talentos no mercado publicitário.
O melhor portfólio será premiado com um estágio remunerado de três meses, de 15 de janeiro a 15 de abril de 2026, formando dupla de criação – redação e direção de arte – com acompanhamento e vivência real de agência.
Segundo Luiz Guilherme, head of Art da Nova, a ideia é que esse estágio vá além da porta de entrada no mercado. “É sobre abrir espaço, oferecer suporte e garantir que novos talentos tenham chance de mostrar seu potencial e crescer junto com a gente”, afirma.
Uma campanha de conscientização sobre microagressões foi criada e traz frases e situações cotidianas em cartazes instalados nas unidades da Nova no Rio de Janeiro, em São Paulo, Brasília, Recife e Cuiabá. O propósito é reconhecer e expor gestos e falas que, muitas vezes, passam despercebidos, mas impactam quem os recebe.
Nas redes sociais da agência, uma campanha especial reunirá, no Instagram, TikTok e LinkedIn, conteúdos e registros que reforçam a importância de uma atuação constante e integrada para além do mês de novembro.
